Tribunal de Talca condena a colegio por prácticas antisindicales
El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acogió parcialmente una demanda presentada por el Sindicato de Trabajadores del Colegio Darío Salas contra la fundación educacional sostenedora del establecimiento. La resolución, difundida este miércoles 11 de noviembre, establece la existencia de determinadas prácticas antisindicales y dispone medidas de reparación. Se trata de una sentencia de primera instancia que todavía puede ser impugnada.
De acuerdo con la información del fallo recogida por Diario Talca, el tribunal consideró constitutivas de práctica antisindical las deficiencias en el reconocimiento de los años de servicio y de los profesores jefes, respecto de las solemnidades comprometidas en el acuerdo colectivo. Por ello ordenó que esas actividades se desarrollen conforme a lo pactado, ante la comunidad escolar, durante la vigencia del acuerdo.
La decisión también aborda la asignación de movilización de 20 mil pesos. El tribunal determinó que, conforme al contrato colectivo examinado, el descuento de ese beneficio solo correspondía en caso de feriado legal y no por licencias médicas ni ausencias justificadas. En consecuencia, ordenó restituir a los trabajadores sindicalizados los montos descontados por licencias médicas entre el 30 de diciembre de 2023 y el 3 de marzo de 2026.
El monto individual de las restituciones no fue fijado en la información difundida. Deberá calcularse en la etapa de cumplimiento, considerando las liquidaciones de remuneraciones de los trabajadores afectados. Esta distinción es relevante: la sentencia reconoce la obligación de devolver los descuentos, pero no permite atribuir todavía una suma global determinada a la fundación.
Entre las otras medidas, el tribunal dispuso una multa en los términos del artículo 292 del Código del Trabajo, cuyo monto se determinará en cumplimiento una vez establecida la categoría de empresa. También condenó a la fundación al pago de costas personales, reguladas en dos millones de pesos, sin perjuicio de las costas procesales que correspondan.
Una vez que la sentencia quede ejecutoriada, la fundación deberá comunicar el reconocimiento de la representación sindical, el respeto al contrato colectivo y el resultado del juicio a funcionarios y entidades de apoderados, además de publicarlo una vez en un diario regional. Asimismo, sostenedor, administración y equipo directivo deberán asistir a una capacitación sobre libertad sindical y prácticas antisindicales de al menos seis horas pedagógicas, abierta a otros funcionarios interesados.
El tribunal rechazó las demás pretensiones de la demanda. Por eso, el resultado no equivale a una aceptación íntegra de todos los incumplimientos alegados por el sindicato. La sentencia puede ser objeto de recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Talca; no corresponde presentarla como una decisión firme mientras no se acredite su ejecutoria.
El caso pone el foco en el cumplimiento efectivo de los compromisos de negociación colectiva dentro de establecimientos educacionales. Para los trabajadores involucrados, los próximos hitos serán la eventual revisión judicial del fallo y, si corresponde, la determinación y ejecución de las medidas ordenadas.
Fuente: Diario Talca — https://diariotalca.cl/juzgado-del-trabajo-de-talca-condena-a-fundacion-educacional-por-practicas-antisindicales/
